Pohjois-Pohjanmaan sairaanhoitopiirin Työpaikalta terveyttä elämään – itseään ja organisaatiota johtamalla -hanke palkittiin
Valtakunnallinen Kunnossa kaiken ikää -ohjelma palkitsi tänään Pohjois-Pohjanmaan sairaanhoitopiirin Työpaikalta terveyttä elämään – itseään ja organisaatiota johtamalla -hankkeen, Suupohjan peruspalveluliikelaitoskuntayhtymän ja Pohjanmaan Liikunta ja Urheilu ry:n Suupohjan liikuntaneuvonnan palveluketju-hankkeen sekä Keskiviikon Kuntofutis ry:n Kuntofutis M30+ -hankkeen terveysliikunnan edistämiseksi tehdystä esimerkillisestä työstä viime vuonna. Lisäksi liikkumisen olosuhteiden edistäjänä palkittiin Jyväskylän Pyöräilyseura ry laaja-alaisesta toiminnasta pyöräilyn olosuhteiden edistämiseksi.
Valtakunnallinen Kunnossa kaiken ikää -ohjelma palkitsi tänään Pohjois-Pohjanmaan sairaanhoitopiirin Työpaikalta terveyttä elämään – itseään ja organisaatiota johtamalla -hankkeen, Suupohjan peruspalveluliikelaitoskuntayhtymän ja Pohjanmaan Liikunta ja Urheilu ry:n Suupohjan liikuntaneuvonnan palveluketju-hankkeen sekä Keskiviikon Kuntofutis ry:n Kuntofutis M30+ -hankkeen terveysliikunnan edistämiseksi tehdystä esimerkillisestä työstä viime vuonna. Lisäksi liikkumisen olosuhteiden edistäjänä palkittiin Jyväskylän Pyöräilyseura ry laaja-alaisesta toiminnasta pyöräilyn olosuhteiden edistämiseksi.
Palkinnot luovuttivat opetus- ja kulttuuriministeriön kansliapäällikkö Anita Lehikoinen ja sosiaali- ja terveysministeriön kansliapäällikkö Päivi Sillanaukee KKI-ohjelman vuosipäivänä tänään Helsingissä.
Pohjois-Pohjanmaan sairaanhoitopiirin Työpaikalta terveyttä elämään – itseään ja organisaatiota johtamalla -hankkeen nimen mukaisesti työhyvinvointi ulottuu Pohjois-Pohjanmaan sairaanhoitopiirissä henkilöstön itsensä vastuullisesta johtamisesta aina koko sairaanhoitopiirin vastuulliseen johtamistyöhön. Sairaanhoitopiirissä henkilöstön terveyden edistäminen on osa strategista työhyvinvoinnin johtamista. Laadukkaan hoidon tuottaminen potilaalle perustuu henkilöstön voimavaroihin ja sujuvaan työskentelyyn.
Sairaanhoidollisten palvelujen tulosalue nosti henkilöstön terveyden edistämisen yhdeksi tulospalkkion maksuperusteeksi vuonna 2015 ja lähti sitoutuneesti hankkeen avulla kehittämään henkilöstön voimavaroja yhteistyössä työhyvinvointipalveluiden kanssa. Hanke kohdentui tulosalueen 1500:lle työntekijälle, jotka työskentelevät hyvin erilaisissa tehtävissä käsittäen tekniikan, sairaala- ja välinehuollon, potilashoidon sekä diagnostiikan palvelut.
Hankkeessa selvitettiin, miten työn kuormittavuus, yksilöiden voimavarat sekä elintavat vaikuttavat työssä jaksamiseen. Hankkeen tavoitteena oli riittävän fyysisen aktiivisuuden avulla edistää henkilöstön työkykyä ja erityisesti tuki- ja liikuntaelinterveyttä. Tuki- ja liikuntaelinvaivat olivat yksikössä suurin sairauspoissaolojen syy. Lisäksi panostettiin esimiesten taitoihin työkykyjohtamisessa sekä koko organisaatiokulttuurin kehittämiseen henkilöstön hyvinvoinnin näkökulmasta. Yksilöllisten tarpeiden mukaisesti henkilöstöä ohjattiin liikuntaneuvontaan, työterveyshuoltoon sekä monipuoliseen ryhmätoimintaan.
Sairaanhoidollisten palvelujen sairauspoissaolot ovat vähentyneet hankkeen aikana merkittävästi. Sähköisten terveystarkastusten perusteella liikunnan harrastaminen on lisääntynyt ja henkilöstön painoindeksi laskenut. Uusien työnhakijoiden haastatteluissa tuodaan esille fyysisen kunnon merkitys työssä ja töihin valituille on pidetty perehdytyspäivä, jossa yhtenä osiona on työkyky.
Hankkeen toimenpiteet ovat olleet tarkasti suunniteltuja, innovatiivisia ja henkilöstön tarpeista lähteviä. Jatkuvuus on huomioitu kytkemällä toiminta osaksi työhyvinvoinnin johtamista ja organisaatiokulttuuria.
KKI-ohjelma palkitsi Pohjois-Pohjanmaan sairaanhoitopiirin esimerkillisellä tavalla henkilöstön fyysistä kuntoa ja työkykyä edistäneestä Työpaikalta terveyttä elämään – itseään ja organisaatiota johtamalla -hankkeesta.
Lue myös: Sairaanhoitopiiri jätti Oulaskankaasta vastaselityksen KHO:lle
