Kuva: Jussi Häkkilä
Raahen seudun hyvinvointikuntayhtymässä käynnistetään rerkytointipalkkiojärjestelmä
Raahen seudun hyvinvointikuntayhtymä ottaa käyttöön täysin uuden palkitsemisjärjestelmän, jolla pyritään jouduttamaan uusien työntekijöiden rekrytointia. Hoitajapula on tällä hetkellä merkittävä, minkä vuoksi kuntayhtymä maksaa jatkossa uusille hoitotyöntekijöille huomattavan kertakorvauksen.
Hoitotyöntekijät ovat olleet viime aikoina kovalla kuormituksella muun muassa pitkään jatkuneen koronaepidemian ja alan yleisen henkilöstöpulan vuoksi.
Raahen seudun hyvinvointikuntayhtymä ottaa käyttöön täysin uuden palkitsemisjärjestelmän, jolla pyritään jouduttamaan uusien työntekijöiden rekrytointia. Hoitajapula on tällä hetkellä merkittävä, minkä vuoksi kuntayhtymä maksaa jatkossa uusille hoitotyöntekijöille huomattavan kertakorvauksen. .
Uusi hoitohenkilöstötyöntekijä saa jatkossa 7 kuukauden yhtäjaksoisesta palveluksesta 400 euron kertapalkkion ja 12 kuukauden palveluksesta palkkio nousee 800 euroon. Molempien palkkioiden ehdot voi täyttää useammalla yhtäjaksoisella palvelusuhteella. .
Nykyisen henkilöstön panos lisärekrytointeihin halutaan huomioida 200 euron vihjepalkkiolla. Palkkio voidaan maksaa kuntayhtymän palveluksessa olevalle henkilölle, jonka vinkki työntekijästä johtaa työhaastattelun kautta työsopimuksen allekirjoittamiseen, ja työntekijän työsuhde jatkuu yli koeajan täyttymisen.
